|
|
すでに運用している人事評価制度の見直しを行ないます。 |
人事評価制度のない企業の方向けに制度の導入から支援します。 |
人事労務に関する様々な相談に対応します。 |
|
就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。 |
年度更新や、算定基礎をスポット手続きとして代行します。 |
毎月の給与計算・賞与計算の代行を行ないます。 |
|
社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。 |
助成金の申請の支援や、役所への手続きを代行します。 |
すでに運用している退職金制度の見直しを行ないます。 |
|
公的年金の相談や、手続きの代行を行ないます。 |
>> 一覧へ
 |
ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。
私たち牟田美智代事務所は東海地方を中心に企業のお手伝いをさせていただいています。
牟田美智代事務所が一番大切にしていることは常にお客様の立場に立って考え、痒い所に手が届く事務所であることです。
行政書士と社会保険労務士の事務所のため、人事労務から許認可までワンストップサービスでお手伝いします。
また、人事労務ソフトにより、お客様の煩雑な人事労務管理業務をすべてお任せいただけます。
勤怠管理や給与計算でお悩みの方は牟田美智代事務所におまかせください。
 |
｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 賃金の支払方法に関する労使協定書 |
| 賃金のデジタル払いを導入する場合、労使協定を締結する必要があり、その労使協定書のサンプルです。 |  shoshiki099.docx
 shoshiki099.pdf |
 |
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、いよいよ始まる給与のデジタル払いを取り上げます。>> 本文へ |
>> バックナンバーへ
|
定期健康診断を秋に実施している企業も多いと思いますが、健康診断の受診後に従業員が有所見となった場合の取扱い、健康診断の実施後に会社がやるべきこと等、適切に対応ができていないケースが見受けられます。そこで今回は、健康診断の実施後の対応についてとり上げます。>> 本文へ |
|
今月は地域別最低賃金額の改定が行われます。大幅な引上げが予定されていますので、最低賃金を下回る従業員がいないかを確認しましょう。 >> 本文へ |
 |
>> 用語一覧へ |
| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
 |
TEL：052-681-6006 FAX：052-682-6668 |
| ©牟田美智代事務所 |
nlb1615.pdf
