|
|
すでに運用している人事評価制度の見直しを行ないます。 |
人事評価制度のない企業の方向けに制度の導入から支援します。 |
人事労務に関する様々な相談に対応します。 |
|
就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。 |
年度更新や、算定基礎をスポット手続きとして代行します。 |
毎月の給与計算・賞与計算の代行を行ないます。 |
|
社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。 |
助成金の申請の支援や、役所への手続きを代行します。 |
すでに運用している退職金制度の見直しを行ないます。 |
|
公的年金の相談や、手続きの代行を行ないます。 |
>> 一覧へ
 |
ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。
私たち、どりかむ２１社会保険労務士法人は東海地方を中心に企業のお手伝いをさせていただいています。
牟田美智代事務所が一番大切にしていることは常にお客様の立場に立って考え、痒い所に手が届く事務所であることです。
行政書士と社会保険労務士の事務所のため、人事労務から許認可までワンストップサービスでお手伝いします。
また、人事労務ソフトにより、お客様の煩雑な人事労務管理業務をすべてお任せいただけます。
勤怠管理や給与計算でお悩みの方は牟田美智代事務所におまかせください。
 |
｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 時間外労働・休日労働に関する協定届 |
| 時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定届）の様式です。 |  shoshiki835.docx
 shoshiki835.pdf |
 |
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、退職後に引き続き傷病手当金を受給する際の注意点についてとり上げます。>>本文へ |
>> バックナンバーへ
|
厚生労働省は1年に1回、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的とした「就労条件総合調査」を行っています。今回は、週休制、年間休日総数について、2025年の調査結果と10年前の2015年の調査結果を比較した上で、年間休日総数を変更する際の注意点を確認します。>>本文へ |
|
今月は新入社員が入社し、人事担当者にとっては入社に伴う書類を提出してもらうなど多くの業務が重なる時期になります。社内でコミュニケーションを取り業務の調整をしながら進めていきましょう。 >>本文へ |
 |
>> 用語一覧へ |
| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
 |
TEL：052-681-6006 FAX：052-682-6668 |
| ©どりかむ２１社会保険労務士法人 |
nlb1662.pdf
